Svar

Hej Johannes

 Tack för bra fråga. Skulle vilja påstå att ni båda har rätt på sätt o vis. Många som ringer på mina annonser när jag rekryterar ökar verkligen sina chanser men en del gör inte alls ett bra intryck. Att ringa och ställa bra kompletterande frågor om det utannonserade jobbet kan ge dig ytterligare information om jobbet som gör att du skriver ett mycket bättre brev än de som inte ringer. Dessutom kan du passa på att göra din kompetens och personlighet intressant för dom redan vid telefonsamtalet.

Men att ringa bara för att ringa tror jag kan försämra läget likaväl som om man ringer för att be dom berätta mer – viktigt är att ställa bra frågor, ge ett genuint intryck, vara engagerad och också försöka göra sig intressant.

En bra fråga du alltid kan ställa är – Vad är det viktigaste för er nu när ni ska anställa en ny medarbetare? Efter samtalet vet du vad som är viktigt att trycka på och lite hur de resonerar kring tillsättningen vilket gör att du kan skriva ett riktigt bra ansökningsbrev.

Så jag skulle våga påstå att det är kvaliteten i samtalet som avgör om det hjälper eller stjälper att ringa på annonser. Lycka till och kom ihåg att det är endast ca 10 % som ringer så det är ett avgörande konkurrensmedel.

Lycka till

// Annika
Karera

Svar

Hejsan Marianne

Vi stöter på dina frågeställningar ganska ofta då vi arbetar med rekryteringsuppdrag.

Självklart måste det finnas respekt alla människor emellan och jag ska försöka ge några svar på dina frågor. Då en arbetsgivare annonserar en ledig tjänst tills att den är tillsatt går ofta 3-4 månader och det absolut sista men gör i den processen är att Tacka nej till de kandidater som inte fick jobbet. Man vill inte tacka nej till någon innan tillsättningen är klar.

Efter annonsdatum är det ofta 3-4 veckors ”svarstid” , sen görs urval, intervjuer, ibland tester och kanske förhandling om villkor – denna process tar också tid då många olika personer är ofta involverade. Att annonserna publiceras vid olika tillfällen och på olika ställen kan ses som positivt då det innebär att du har bättre möjlighet att hitta alla intressanta jobb.

Ett bra tips är att spara alla annonser i datorn eller i en pärm så att man har koll på de sökta tjänsterna och för att man också ska kunna ”läsa på ” den aktuella tjänsten inför intervju.

Själv har jag ett fåtal gånger haft situationen där kandidaten kommer på intervju och inte vet vilket jobb det gäller vilket inte ger något bra intryck alls. Så ha tålamod med de långa processerna, sök flera jobb samtidigt för att öka dina chanser, spar all information kring rekryteringsprocessen.

Hör du mot förmodan inte av arbetsgivaren då du har sökt ett arbete rekommenderar jag dig att ta en kontakt för att ytterligare visa ditt intresse samt ta tillfället i akt och fråga hur de ligger till med rekryteringen.

Lycka till

/ Annika
Karera

Svar

Bred fråga ger brett svar – du kan söka överallt där du vill jobba och samtidigt tror på ditt bidrag.

Jag vill vända tillbaka frågan och fråga - Vad vill du själv göra? Vilket sammanhang vill du ingå i ? Och vad behöver du få ut av ett jobb för att må bra och känna att du bidrar? Finns det något område där du kanske har kontakter eller kunskap om någon bransch som ger dig inträde? Du kan söka inom hälsa och sjukvård, friskvård, spa-och-relaxbranschen, utbildning och information, personlig utveckling, med försäljning och marknadsföring inom alla dessa områden eller kanske starta eget.

Det är egentligen bara du själv som sätter begränsningarna? Du verkar ha massor med olika kompetenser och erfarenheter. Kontakta gärna några skolor och fråga vad som krävs eller om du kan få hälsa på? Börja med att söka brett och träffa många människor – det kanske kan ge dig ytterligare vägledning i vad du egentligen vill göra. Börja med att drömma om ditt mål och se sen hur nära du kan komma – gå på lust och nyfikenhet.

// Annika
Karera

Svar

Hej Amikim

 Tack för dina fråga som känns relevant och angelägen.

Det bästa sättet att få ett jobb är att vara duktig på att förmedla – Vad jag kan, vad jag vill och vad jag står för, samtidigt som jag bör visa ett starkt engagemang. För att du ska bli tydlig med en arbetsgivare kring dessa frågor bör du också vara tydlig med dig själv om vad det är du kan och vill göra.

Du beskriver en rad olika arbeten du haft och en röd tråd jag ser i dessa är service. Har du trivts på dessa jobb och känt stimulans så vågar jag påstå att du är duktig på att ge service och att du kanske gillar praktiskt arbete.

Du nämner vidare att du har gått olika kurser inom hotell och restaurang vilket tillsammans med din erfarenhet borde göra dig attraktiv inom den och liknande branscher. Använd dig av både dina erfarenheter, egenskaper och färdigheter då du ska beskriva ditt bidrag. Kanske är fallet att du är sugen på något annat område och då kan praktik vara ett jättebra sätt att komma in på en nytt område genom praktik för att kompetensutveckla sig och också få erfarenhet.

Nystartsjobb är en möjlighet för dig som varit borta från arbetslivet under en längre tid. Läs mer här nedan om vilka villkor som gäller för dig. Ett nystartsjobb innebär att arbetsgivaren får ett ekonomiskt stöd när arbetsgivaren anställer dig.

Hoppas på napp

/ Annika
Karera

Läs här om nystartsjobb

Svar

Hej Annika och tack för din intressanta och aktuella fråga. Tyvärr finns det inget lagom. Arbetsgivare värdesätter givetvis att personer påvisar engagemang och eget intresse för utveckling. Många har samma arbetsgivare under lång tid men finner utveckling inom företaget, andra kanske byter för att man "nått taket" och vill vidare. Båda fallen är positiva.

Vid rekrytering värdesätts snarare vilken potential och kompetens en person har än tidsperioder hos samma arbetsgivare. Kanske det är mer "riskfyllt" att byta för ofta än för sällan då det kan väcka frågeställningar.

Vi stimuleras av olika faktorer på arbetet och viktigt är att följa sina egna behov för att trivas vilket kan vara - utveckling, trygghet, kompetensutveckling, gemenskap eller tuffa utmaningar.

Som karriärplanerare rekomenderar vi att man årligen utvärderar sin situation med sig själv för att reflektera över sin situation och därefter besluta om man vill iscensätta en förändring eller inte.

Hälsningar Karera

Svar

Hej!
Tack för en bra fråga! Självklart skall man känna att det känns rätt och bra att gå på intervju och att mötet blir ett givande samtal för båda parter! Angående de frågor som du ger exempel på så kan jag försöka ge en förklaring. Förmodligen så vill företaget eller rekryteraren skapa sig en så komplett bild av dig som person – båda vad gäller yrkesrollen och om dig som person i allmänhet! När man ska fatta beslut om vilken person man ska ingå en – förhoppningsvis – lång relation(anställning) med så bör man vara noggrann med att den personen passar in eller kompletterar den grupp som finns, försöka att få en bild av personens långsiktighet i sina avsikter eller karriärtankar och om det kan ligga i linje med vad jag har och/eller kan komma att erbjuda, samt att det faktiskt är väldigt få kontaktpunkter (ansökningshandlingar, intervju och referenstagning) i rekryteringsprocessen som jag skall utgå ifrån när jag fattar beslut om vem jag ska anställa. Något som också kan vara bra att fundera på innan jag går på intervju är hur jag kan skilja på att vara privat och personlig! Man kan ganska tydligt förmedla att detta är frågor som ligger inom det privata området, men det finns obegränsade möjligheter att vara personlig!

Men som jag har nämnt tidigare så är det inte acceptabelt att ställa vilka frågor som helst. Ibland kan det tyvärr förekomma frågor som är av diskriminerande karaktär – vilket man aldrig ska acceptera.

Ps. Kom gärna ihåg att några gram passion överträffar ett ton logik!

Svar

Som rekryteringsansvarig är man fri att fråga vem som helst så länge man inte kommit överens om något annat. Därför är det bra att själv ta upp frågan och komma överens om vilka de behöver kontakta för att gå vidare med rekryteringsprocessen. Exempelvis "brukar" man inte ta kontakt med nuvarande arbetsgivare för referenser innan överenskommelse. Ett tips är att alltid vara beredd på att de 2-4 senaste cheferna kommer att kontaktas för referenser och därför vidtala dessa innan intervju. Vi brukar också säga att referenser är "färskvara" vilket innebär att äldre referenser än 8-10 år inte är lika aktuella. Vill dock understryka att det inte finns några regler kring detta utan alla följer egna metoder för att säkerställa sin kvalitet. Det är alltmer vanligt att både Facebook och Google används för att få en helhetsbild av personen vilket kan vara bra att tänka på när man söker jobb.

Svar

Generellt kan sägas undvik alltid luckor i ditt cv.

I nästa andetag - det handlar även om hur du förhåller dig till dina luckor. Vilken är din egen inställning till en period av arbetssökande eller tillexempel föräldraledighet.

Dölja eller beskriva?
Genom att beskriva vad du har gjort av din tid undviker du luckor i ditt cv. Vilka erfarenheter har du gjort under perioden, vad har du lärt dig om dig själv, vilka är dina drivkrafter och vad är det du vill framåt i yrkeslivet?
Frågor som är högintressanta för en arbetsgivare att få svar på.

Så, tänk igenom vad det är du vill berätta och vad du vill att mottagaren ska höra/läsa/känna. Det är genom orden du använder och ditt kroppsspråk som du färgar det mottagaren uppfattar, se till att hon ser och hör dina färger.

Svar

Det kan bero på hur annonsen är formulerad samt vilken typ av tjänst det gäller. Det finns vissa arbetsgivare som använder löneanspråk som en första gallring speciellt om man förväntas få en stor mängd ansökningar. Om man i den situationen väljer att inte ange löneanspråk kan man bli utgallrad bara för att man valt att inte svara.

Löneanspråk kan förekomma även i annonser som rör andra typer av tjänster t.ex. specialister, utredare eller annat där antalet ansökningar kanske inte blir lika stort. Beroende på hur annonsen är formulerad kan man läsa sig till om man behöver ange löneanspråk.

En formulering som ” vi ser gärna att du anger löneanspråk” kan tolkas så att du inte behöver skriva ett belopp men det kan vara lämpligt att kommentera varför du inte svarat. Här kan man t.ex. svara att man gärna väntar till intervjun för att få klarhet i vad tjänsten innebär, ansvarsområde mm.
Har arbetsgivaren däremot formulerat sig ” löneanspråk är ett krav” eller något liknande bör man ange att löneanspråk. Använd då gärna ett intervall när du svarar.

Det enklaste är att ringa innan du svarar på annonsen och frågar hur de ser på vikten av att ange löneanspråk i ansökan eller inte. Då hör du antagligen hur viktigt det är för arbetsgivaren att det står i din ansökan. Du får här också möjlighet att ställa andra frågor rörande tjänsten samt att du skapar en kontakt med den som rekryterar eller den blivande chefen.

Innan du anger löneanspråk vare sig det gäller i din ansökan eller under intervjun gäller det att du har undersökt var nivån för din tjänst, bransch, ansvar mm ligger. Ett tips är att fråga runt i bekantskapskretsen, lönestatistik på nätet eller de fackliga kontaktpersonerna om de finns angivna i annonsen. Fundera också igenom var din nedre gräns ligger och vad du är värd.

Svar

Det finns inte ett rätt svar på den här frågan, utan är snarare situationsberoende. Enligt min uppfattning är det vettigt att vara så neutral det bara går. Ingen mår bra av att ljuga, men inte heller att "hänga ut" någon annan. Så, om jag försöker mig på ett svar, skulle jag säga så här:

För det första, att ljuga och säga att du gillar någon du inte gillar, är förstås inte att rekommendera. Förutom att ärlighet alltid varar längst, blir det ytterst pinsamt om och när lögnen uppdagas - då förlorar du verkligen i trovärdighet.

För det andra, att utförligt beskriva hur illa du tycker om din tidigare chef, kan slå tillbaka på dig genom att du förknippas med något negativt av rekryteraren, och det är onödigt. Det är ju de positiva sakerna hos dig du vill poängtera och skapa förtroende kring, inte allt det negativa du uppfattat hos din chef.

Med andra ord finns det nog en gyllene medelväg. Ofta kommer inte frågan upp om "Vad tyckte du om din tidigare chef?", utan kanske snarare "Hur kommer det sig att du valde att gå vidare från den tjänsten?". Ett bra svar, utan att gå in djupt på ditt ogillande, är att säga att "Jag och min chef hade olika uppfattningar om arbetet och hur det skulle utföras, så jag valde att istället gå vidare mot nya utmaningar". På så vis kan du då visa på handlingskraft och integritet, istället för att kanske framstå som en intrigmakare.

Svar

Visst kan din kompis vara referent, men det är inte lämpligt. Det allra bästa är om du har referenter som inte har någon nära personlig bindning till dig eftersom referentern förväntas kunna berätta om dig på ett sakligt sätt. Det kan man till exempel förvänta sig av en tidigare arbetsgivare. Om man inte har har någon arbetsgivare att hänvisa till är det bättre att använda en kund, kollega, samarbetspartner, lärare, handledare eller föreningsledare som referent än en kompis.

Svar

Ja, visst kan du ha jeans på dig vid en
anställningsintervju. Till en typisk "jeansarbetsplats" ska du kanske inte välja att gå i mörk kostym. Välj istället att ta en kavaj till jeansen. Bra att tänka på är
jeansen sitter där de ska sitta, på baken. Att visa glipor och kalsonger kan du spara till din fritid.

Anpassa din klädsel efter det arbete du söker, utan att för den del göra allt för stort intrång på din egen personlighet. De kläder du väljer kommunicerar vilken typ av karaktär du har, speciellt vid ett
intervjutillfälle när den som intervjuar snabbt behöver skapa sig en uppfattning om dig.

Välj kläder som du känner dig fin och bekväm i. Framför allt gäller hel och ren och putsade skor. Korta kjolar och för vågade urringningar
kan du också, med fördel, spara till din fritid. Alltsa: Bättre att vara mer uppklädd än nedklädd!

Svar

Tack för din fråga!

Antar att du deltar i ”Jobb och utvecklingsgarantin” i syfte att stärka dina möjligheter för att få ett jobb.

Att kommunen anordnar aktiviteter som den du beskriver är bra för arbetssökande ur flera perspektiv tycker jag som arbetar med rekrytering. Det positiva är att man får dagliga rutiner, ingår i ett sammanhang, gemenskap, kompetensutveckling, mål och visar på en tydlig ambition att söka arbete. De pengar du nämner kallas aktivitetsstöd och kan inte jämföras med lön.

Om du är intresserad av praktikplats på ett företag kanske du och din kontaktperson kan titta på vad som krävs, göra en tydlig handlingsplan för hur du kan kompetensutveckla dig i den riktning du själv önskar. Kanske du själv kan kontakta organisationer och erbjuda praktik i syfte att skaffa dig erfarenhet eller anställning.

Trivsel innebär till stor del att känna delaktighet och möjlighet att kunna påverka. Att du har en rak dialog med de omkring dig om vad som kan förbättras och hur. Du verkar engagerad vilket är jättebra om man söker jobb och är på intervju. Engagemang är något vi inte kan läsa oss till, men att verkligen visa att man vill, att man tar eget ansvar för sin situation är otroligt positivt i rekryteringssammanhang.

Jag tror ni kan öka trivseln genom att prata med varandra om hur ni vill ha det, sätta mål och driva igenom era önskemål i samklang med syftet för vad hänvisad sysselsättning ska leda till. Önskar dig lycka till på vägen.

Med vänlig hälsning

Annika Brobjer
Karriärcoach
Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen
www.karera.se

Svar

Hej och tack för en intressant och aktuell fråga!

Det låter som du är en kreativ inspiratör med många idéer, du gillar att bidra och har en nyfikenhet på livet. Härliga grundstenar att bygga på i starten på din karriär.

Att fundera och utgå ifrån vad du är bra på, vad du själv drömmer om och skapa en målbild runt detta är ett bra utgångsläge tycker jag. Vet inte vad du gör idag men antar att du kanske går gymnasiet? Gymnasiet är en viktig grund att ha oavsett om man läser vidare eller inte. Efter gymnasiet finns många bra utbildningar och kurser inom de områden du nämner. Information, layout, marknadsföring, dekoration, formgivning ,event och mässor, administration, service.

Noggrannhet krävs om man ska arbeta inom t.ex. ekonomi. Ett tips är att söka information på nätet om skolor och utbildningar inom dessa områden och besöka deras ”öppet hus dag” som de flesta skolor har. Där får man information om utbildningens innehåll , längd och vad det kan leda till. Man får ofta träffa andra elever som har gått utbildningen och det finns personal från skolan på plats och du kan ställa alla dina frågor. Om du söker arbete direkt kan du söka assistentjobb inom dessa områden eller en praktikplats för att skaffa dig erfarenhet.

Oftast får man starta med enklare arbetsuppgifter inom administration, service, layout, marknadsmaterial etc. för att sen kunna bygga på med mer erfarenhet och kompetens. Det är lärorikt att besöka olika arbetsplatser där du kanske känner någon som arbetar med det som lockar dig för att få tydligare bild om hur det är och om vad som krävs.

Att arbeta på ett bemanningsföretag innebär ofta att man får erfarenhet från olika områden. Om du är arbetssökande redan idag och inskriven hos Arbetsförmedlingen har du chans att få en coach som du kan använda som bollplank i ditt jobbsök.Ett ytterligare tips är att kontakta en yrkes och studievägledare för att få ytterligare information om skolor och utbildningar.

Vill också passa på att säga att arbeten som kassör eller på ett snabbmatsställe ställer höga krav på uthållighet, service och stresstolerans och att all erfarenhet du har kommer att tas i beaktning då du söker jobb. Med lyckönskningar om ett roligt arbete i framtiden.

Med vänlig hälsning

Annika Brobjer
Karriärcoach
Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen
www.karera.se

Svar

Hej Lisa. S

Tack för din fråga!

Vad man bör berätta i ett rekryteringssammanhang och inte är mycket upp till sina egna värderingar och rättesnöre. Ärlighet är något som de flesta av oss utgår ifrån och så som vi själva vill bli bemötta med.

Att tänka på för dig kanske snarare handlar om att tänka igenom vad din ADHD innebär just för dig och i ett jobb. Viktigt för oss alla är att tänka igenom vad arbetsuppgifterna ställer för förväntningar på oss för att landa i rätt sammanhang. Tycker du att det finns vissa situationer, uppgifter eller miljöer som du klarar bättre eller sämre så kan du också välja mer medvetet vad du söker.

Rekommenderar dig att inte ta upp din ADHD i dina ansökningshandlingar utan avvakta till intervjun och då svara ärligt direkt på en fråga eller själv känna att det bör talas om vid en specifik situation eller kanske inte alls.

Om du nyss också fått reda på din ADHD så kan det vara bra att ta reda på mer om vad det kan innebära och lära sig mer om ADHD. Kanske prata med andra som kan dela med sig om vad det innebär. Det finns ett riksförbund som heter Attention dit du kan vända dig för att få mer information. www.attention-riks.se

Avslutningsvis vill jag också understryka att det viktigaste är att ha fokus på sina styrkor och sitt bidrag när man söker jobb. Stort lycka till i ditt jobbsökeri!

Hälsningar Annika

Annika Brobjer
Karriärcoach
Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen
www.karera.se