Anställ

Du har hittat rätt person och nu är det dags att anställa. Har ni inte gjort det tidigare så ska ni komma överens om alla detaljer såsom lön, förmåner, arbetstider etc. och skriva ett anställningsavtal.

 

Provanställning

Att provanställa är vanligt på många befattningar för att främst du som arbetsgivare ska kunna utvärdera personen. Men om du söker personal till ledande befattningar, specialister eller annan personal som kan vara svår att rekrytera, bör du räkna med att de inte säger upp sig från en fast anställning för en provanställning hos er. Det ställer förstås extra stora krav på att rekryteringen blir rätt.

 

Anställ inte om...

Det finns några saker man bör undvika eller i alla fall tänka till lite extra på:

• Kompisar
  Många är de som kan berätta om misstaget att ha anställt sina egna kompisar eller kompisar till någon i personalen. Det måste inte vara fel, men tänk efter en extra gång.
• Närstående
  Om det är kompetensen som styr och du känner dig säker på att alla inblandade kan hantera detta så är det bara att anställa. Men om det inte är så bör du fundera en extra gång eftersom en eller annan relation kan bli störd av att man har flera roller gentemot varandra. I vissa organisationer är det helt uteslutet att anställa en närstående, men i ditt eget företag gör du självklart som du vill.
• Tveksamhet
  Om du känner dig tveksam. Våga lita på ditt första intryck och din magkänsla. Om det känns fel med en person på något sätt, ska du förmodligen inte anställa honom eller henne hur kompetent och erfaren personen än är. Den sociala biten, att kunna fungera tillsammans både i med- och motgång, är nog så viktig.
• Tidsbrist
  För att du inte har tålamod eller riktigt tid med rekryteringen ska du inte hafsa bort din rekrytering. Låt någon annan ta hand om den istället i så fall. Att slarva igenom en rekrytering kan innebära att du strax sitter med ett ännu större och dyrare problem framför dig.

 

 

---

Vill du veta mer om detaljfrågor kring anställning och anställda så kan du söka i "Fakta". Några av texterna är samma som här, men där finns mer. Där kan du också bidra med dina egna kunskaper och erfarenheter. Du är också alltid välkommen att höra av dig till Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen om du vill bidra till innehållet på vår webbplats.