Söka personal 
Intervju
Det är under intervjun du verkligen får chansen att dels ta reda på vem av de sökande som passar bäst för jobbet och dels berätta mer om jobbet och er som arbetsgivare.
Vad du lägger mest krut på beror ju på hur angelägen du är. Är det relativt enkelt att hitta personal så lägger du störst krut på att verkligen få fram vem som är bäst lämpad. Är det svårare att hitta rätt kan du behöva lägga mer energi på att marknadsföra både er organisation och jobbet i sig.
Förbered dig noga
För att lyckas med en anställningsintervju behöver du förbereda dig och tänka på några viktiga saker. Läs på vem det är du ska träffa genom att noga läsa igenom brev, meritförteckning (CV) och andra handlingar som den sökande har skickat. Utifrån er kravprofil och kandidatens profil skriver du ihop frågor som är relevanta, både när det gäller yrkeserfarenhet och personen. Att ha dem nedskrivna innebär att risken för att du glömmer något viktigt minskar. Det blir också lättare att hålla en god struktur på samtalet.
Skapa bra förutsättningar
Intervjua gärna på en neutral plats, alltså inte med kandidaten på andra sidan ditt skrivbord. Se till att ni får vara ostörda. Börja gärna med att berätta lite om er organisation och om dig själv. Sträva efter en avslappnad atmosfär, för det är då din kandidat visar sitt rätta jag. En intervju är inte ett förhör! Man bör aldrig vara fler än två personer som intervjuar en kandidat och man ska inte sträva efter att hitta på så många kluriga eller till och med dumma frågor som möjligt för att se om man kan få den arbetssökande på fall. De flesta människor är mer eller mindre nervösa ändå och om det inte är ert dagliga sätt att bete er mot varandra så är det heller inget ni ska visa nu. Men visst kan man ställa en och annan vass fråga.
Om ni är två som ska intervjua, så se till att gå igenom hur ni ska samspela under intervjun innan det är dags. Risken är annars att situationen kan bli aningen förvirrad och är det en intressant kandidat ni ska träffa, finns risken att personen backar ur. Tänk alltid på att även den som söker jobb gör en utvärdering av sin tilltänkta arbetsgivare!
Ge den du intervjuar utrymme till sina frågor. Lyssna mer än du talar. Trots allt har vi människor två öron och en mun. Försäkra dig om att båda parter har förstått svaren. Fråga hellre om ett förtydligande om du är osäker på vad den sökande menar än gå därifrån med ett missförstånd.
Ett bra avslut
Avsluta gärna intervjun med att sammanfatta och berätta vad som kommer att ske härnäst. Ge den sökande information om vem denne kan kontakta, hur och när, ifall att fler frågor skulle dyka upp. Håll ditt löfte om att återkomma om du ger ett sådant. Om du senare tackar nej till den som sökte är det vanligt att denne vill veta varför. Försök gärna svara. Kom fortfarande ihåg att den du intervjuat tar sin bild av din organisation med sig i livet och också sprider den till andra. Så även om ni tackar nej är det en god investering att anstränga sig för att bemöta människor väl.
Vill du veta mer om detaljfrågor kring anställning och anställda så kan du söka i "Fakta". Några av texterna är samma som här, men där finns mer. Där kan du också bidra med dina egna kunskaper och erfarenheter. Du är också alltid välkommen att höra av dig till Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen om du vill bidra till innehållet på vår webbplats.
